O Paradoxo do Pleno Emprego: 5,1% de Desemprego, 80% das Empresas Sem Candidatos Qualificados
O Brasil de 2026 vive um paradoxo que desafia a lógica económica: com a taxa de desemprego a bater recordes históricos de 5,1%, o país nunca esteve tão perto do pleno emprego. O LinkedIn brasileiro celebra, os ministros fazem discursos triunfais, e os indicadores macroeconómicos apontam para um cenário de otimismo. Mas abra o r/brdev ou o r/antitrampo e o tom muda radicalmente. Desenvolvedores júnior a relatar centenas de candidaturas sem resposta. Profissionais séniores a queixar-se de propostas salariais que não acompanham a inflação. O descompasso entre narrativa oficial e realidade quotidiana é o traço definidor do mercado de trabalho brasileiro.
O número que ninguém discute nos discursos oficiais: 80% das empresas brasileiras reportam dificuldade em preencher vagas. Não por falta de candidatos — o Gupy, a plataforma de recrutamento dominante, acumula mais de 30 milhões de perfis. O problema é o skills mismatch: o sistema educacional produz bacharéis genéricos enquanto o mercado exige especialistas em IA, cibersegurança e engenharia de dados. O resultado é uma geração com diploma na parede e currículo no limbo algorítmico do Gupy.
No subsolo desta economia de aparências, 12,9 milhões de brasileiros operam como MEI — Microempreendedor Individual — muitos não por opção empreendedora, mas porque o empregador exigiu que abrissem um CNPJ para trabalhar como PJ. A pejotização — prática de disfarçar vínculo empregatício como prestação de serviços — chegou ao Supremo Tribunal Federal, que decidirá em 2026 o destino laboral de milhões. CLT ou PJ não é apenas uma questão tributária: é a divisão fundamental da classe trabalhadora brasileira.
E enquanto o debate se arrasta nos tribunais, o mercado move-se em direcções opostas. O Engenheiro de IA ganha R$27 mil por mês no topo. O auxiliar administrativo ganha R$2.500. O concurseiro estuda 12 horas por dia para 163 mil vagas do CPNU. O freelancer no WhatsApp disputa corrida de preços. O Brasil não tem um mercado de trabalho — tem vários, a funcionar em paralelo, com regras diferentes e sem comunicação entre si.